- RAPPORT ANNUEL 2022–2023
- RAPPORT ANNUEL 2021–2022
- RAPPORT ANNUEL 2020–2021
- RAPPORT ANNUEL 2019–2020
- RAPPORT ANNUEL 2018–2019
- RAPPORT ANNUEL 2017–2018
- RAPPORT ANNUEL 2016–2017
- RAPPORT ANNUEL 2015–2016
- RAPPORT ANNUEL 2014–2015
- RAPPORT ANNUEL 2013–2014
- PLAN D'AFFAIRES 2023–2024
- PLAN D'AFFAIRES 2022–2023
- PLAN D'AFFAIRES 2021–2022
- PLAN D'AFFAIRES 2020–2021
- PLAN D'AFFAIRES 2017–2018
- PLAN D'AFFAIRES 2016–2017
- PLAN D'AFFAIRES 2015–2016
- PLAN D'AFFAIRES 2014–2015
- 2022–2023 ÉTATS FINANCIERS
- 2021–2022 ÉTATS FINANCIERS
- 2020–2021 ÉTATS FINANCIERS
- 2019–2020 ÉTATS FINANCIERS
- 2018–2019 ÉTATS FINANCIERS
- LETTRE D'INSTRUCTIONS
- PROGRAMME DE RÉMUNÉRATION DES HAUTS DIRIGEANTS
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Le gouvernement de l'Ontario plus large Loi sur la rémunération des dirigeants du secteur public, 2014 exige que les employeurs élaborent des programmes de rémunération des cadres pour assurer une approche responsable, transparente et cohérente de la gestion des rémunérations des dirigeants.
En utilisant le cadre approuvé et en consultation avec le gouvernement de l'Ontario, Science Nord a développé notre proposition de programme de rémunération des hauts dirigeants.
Nous avons procédé à une consultation publique en ligne sur notre proposition de programme de rémunération des hauts dirigeants du 29 janvier au 27 février, 2018.
- PROTOCOLE D'ENTENTE
- RESPONSABILITÉ PUBLIQUE
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LES FRAIS DE DÉPLACEMENT, DE REPAS ET D'ACCUEIL
- PLAN STRATÉGIQUE REVITALISÉ 2022–2025
L'accès à la promenade du lac ramsey à partir de Science Nord est temporairement fermé. Veuillez y accéder par la rue Paris ou la rue Elizabeth.
